Implementacija Strategiju za unapređenje rodne ravnopravnosti u Općinskom sudu u Goraždu Visoko sudsko i tužilačko vijeće BiH (u daljem tekstu VSTV BiH) dana 29.10.2020. godine usvojilo je Strategiju za unapređenje rodne ravnopravnosti u pravosuđu BiH. Rukovodioci pravosudnih institucija odgovorni su za implementaciju Strategije, te su o aktivnostima preduzetim u tu svrhu dužni redovno informisati VSTV BiH, uz godišnje izvještaje o radu. U pravcu realizacije Strategije predsjednica Općinskog suda u Goraždu dana 19.05.2022. godine donijela je Akcioni plan, koji predstavlja akcioni okvir za djelovanje ovog Suda sa ciljem unapređenja rodne ravnopravnosti, a u skladu sa strateškim ciljevima utvrđenim Akcionim planom. Za potrebe Akcionog plana formirana je Radna grupa za provedbu istog te su prikupljeni i analizirani relevantni statistički podaci o strukturi zaposlenika u ovom Sudu prema spolu nosilaca pravosudnih funkcija, državnih službenika i namještenika u Sudu.

U Općinskom sudu u Goraždu na dan 19.05.2022. godine zaposleno je 53,57% žena i 46,43% muškaraca, od čega su među nosiocima pravosudnih funkcija 4 žene i 3 muškarca, i državni službenik je muškarac, dok su 11 namještenika žene a 9 muškarci.

Anketa provedena među zaposlenicima ovog Suda pokazala je pozitivne rezultate rada Suda u smislu da zaposlenici Suda u velikoj mjeri (97-98% ispitanika) razumiju problematiku rodne (ne)ravnopravnosti u pravosuđu BiH, što je uočeno kroz stavove zaposlenih vezano za rodnu ravnopravnost, rodne predrasude, upotrebu seksističkog jezika i neprimjereno seksualno ponašanje. Pored toga, zaposlenici Suda pokazali su pozitivan trend rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, imajući u vidu da su isti izjavili da ne osjećaju nikakvu diskriminaciju u pogledu spola niti su izloženi rodno zasnovanom uznemiravanju upotrebnom seksističkog jezika i/ili neprimjerenim seksualnim ponašanjem.

Dana 25.10.2023. godine predsjednica Suda donijela je Obavezujuće uputstvo o uvođenju rodne perspektive u radne procese u Općinskom sudu u Goraždu kojim se uvodi metod rodne perspektive (eng. gender mainstreaming) kao koncept kontinuiranog institucionalnog djelovanja na zaštiti i unapređenju rodne ravnopravnosti u skladu sa Strategijom Visokog sudskog i tužilačkog vijeća Bosne i Hercegovine BiH za unapređenje rodne ravnopravnosti u pravosuđu Bosne i Hercegovine. Ovim Uputstvom zaposlenicima Suda izdaju se izričite zabrane diskriminacije na osnovu spola, te obavezujuće upute na zaštiti i unapređenju rodne ravnopravnosti u pitanjima upotrebe rodno osjetljivog jezika, donošenja odluka i drugim internim procesima u kojima je koncept gender mainstreaminga primjenjiv. Opći cilj ovog Uputstva je da sve osobe (stranke, svjedoci, profesionalne stranke i drugi) koje dođu u kontakt sa Sudom, bilo da je takav kontakt ostvaren usmeno, pismeno ili pomoću društvenih mreža, steknu uvjerenje da je Sud utemeljen na načelima rodne ravnopravnosti, te da i muškarci i žene imaju visok nivo povjerenja u Sud.

Radna grupa za provedbu Akcionog plana za realizaciju Strategije za unapređenje rodne ravnopravnosti u Općinskom sudu u Goraždu nastavit će sa radom i u narednom periodu te će izvještavati o problemima sa kojima se suočava, nedostacima koji su uočeni, kao i uspješnom ostvarivanju i unapređenju rodne ravnopravnosti u Općinskom sudu u Goraždu.